| Ementa/Descrição: |
Deve-se privilegiar uma visão estratégica da gestão de recursos humanos, estabelecendo diferentes alternativas de conjugação entre este domínio, a estratégia do negócio e as características dos colaboradores da organização. Os tópicos a serem abordados são: O alinhamento entre a estratégia de negócio e o sistema de Gestão de Recursos Humanos (GRH) da empresa: da estratégia para as práticas de GRH; das práticas de GRH para os comportamentos e as atitudes dos colaboradores. Ferramentas de gestão de pessoas e suas implicações para a GRH, Administração de Recursos Humanos e a missão organizacional. |
