Banca de QUALIFICAÇÃO: MARCELA XAVIER TEREZA DE MELLO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MARCELA XAVIER TEREZA DE MELLO
DATA : 14/07/2025
HORA: 09:00
LOCAL: https://teams.microsoft.com/dl/launcher/launcher.html?url=%2F_%23%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%3Ameeting_N
TÍTULO:

ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DE PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS NA PERCEPÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO CONTEXTO DA INDÚSTRIA 5.0

PALAVRAS-CHAVES:

Indústria 5.0; Recursos Humanos; Qualidade de Vida no Trabalho.

PÁGINAS: 51
RESUMO:

A evolução dos sistemas de produção, impulsionada pela Indústria 4.0, trouxe avanços significativos em automação, digitalização e eficiência operacional. Contudo, esse modelo, focado principalmente em tecnologia, produtividade e maximização de resultados, passou a ser questionado por negligenciar aspectos fundamentais relacionados às necessidades humanas. A ausência de um olhar voltado para o bem-estar, para a qualidade de vida no ambiente de trabalho e para a sustentabilidade ambiental gera limitações frente às novas demandas humanas, ambientais e sociais do século XXI. Nesse contexto, a Indústria 5.0 emerge como uma evolução natural e necessária frente às limitações da Indústria 4.0, com a proposta de reposicionar o ser humano no centro dos processos organizacionais, equilibrando a tecnologia com centralidade humana, sustentabilidade e resiliência, que constituem seus princípios fundamentais. Nessa perspectiva, esta pesquisa tem como objetivo analisar, à luz do princípio da centralidade humana na Indústria 5.0, de que modo práticas de Recursos Humanos influenciam a percepção de qualidade de vida no trabalho. O estudo fundamenta-se na ideia de que, diante dos desafios contemporâneos e de um contexto de acelerada transformação sociotecnológica, a ênfase no bem-estar, na saúde psicológica e nas condições de trabalho torna-se um pilar estratégico para organizações na busca por sustentabilidade e competitividade. Para tanto, a pesquisa será classificada como aplicada, de natureza exploratória, com abordagem quantitativa e utilização do método de modelagem para análise dos dados. Os dados serão obtidos a partir do questionário da pesquisa FEEx – FIA Employee Experience 2024, que contou com cerca de 200.000 respondentes, abrangendo respostas de profissionais de todos os níveis hierárquicos que atuam em empresas brasileiras de diferentes portes e setores. Serão analisadas percepções de trabalhadores sobre oito práticas de RH, quais sejam: aprendizagem, autonomia e inovação, carreira, comunicação interna, ESG, liderança, recompensas e reconhecimento, e relações interpessoais, além de variáveis sociodemográficas e do setor econômico. A análise será realizada utilizando-se de regressão logística ordinal, visando compreender como essas práticas influenciam diferentes dimensões da percepção de qualidade de vida no trabalho. Os resultados obtidos oferecerão subsídios para a formulação de estratégias e políticas de Recursos Humanos que promovam a qualidade de vida no trabalho, alinhadas à mentalidade 5.0, enfatizando a centralidade humana, de modo a responder às demandas dinâmicas e em constante transformação do mundo do trabalho contemporâneo.

MEMBROS DA BANCA:
Interno - 1519061 - CARLOS HENRIQUE PEREIRA MELLO
Interna - 3141783 - JULIANA HELENA DAROZ GAUDENCIO
Externa ao Programa - 1125042 - DENISE RANSOLIN SORANSO - UNIFEIExterno ao Programa - 3017922 - VICTOR EDUARDO DE MELLO VALERIO - UNIFEIExterno à Instituição - FERNANDO TOBAL BERSSANETI - USP
Externa à Instituição - ANA CRISTINA LIMONGI-FRANÇA - USP